Безопасный труд работников – зачем он нужен?

Особенно актуально применение норм международного стандарта. Они достаточно высоки, но всё же позволяют грамотно организовывать подобные системы.

Любой современный руководитель должен задуматься о том, как лучше организовать управление охраной труда. Даже обучение по экологической безопасности может стать важным фактором в этом направлении. Кроме того, безопасный труд работников будет достаточно выгодным для любого бизнеса.

Когда составляются планы по проведению мероприятий, надо учитывать результаты аттестации рабочих мест, которые прошли раньше. Кроме того, внимание надо обращать на предложения сотрудников, предложение уполномоченных сотрудниками представительных органов, а так же со стороны профсоюзных организаций. Нельзя забывать о материалах комитета или комиссии по охране труда, заключениях органов государственной экспертизы условий труда, материалах инспекционных проверок государственных органов контроля и надзора.

Учитывать все эти документы надо и в тот момент, когда планируется, скажем, обучение по электробезопасности на предприятии. Следует сказать, значительное количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда может тормозить развитие не только экономики конкретной организации, но и экономики всей страны. Именно этот фактор может свидетельствовать о том, насколько невнимательно руководители могут относиться к охране труда.

Чтобы исправить подобные ситуации, должна проводиться аттестация рабочих мест. Она позволяет оценить состояние, в котором находится каждое такое место. Кроме того, во время аттестации выявляются негативные факторы, оказывающие влияние на здоровье человека. Оценивается, насколько сильным оказывается подобное влияние, как долго оно действует. Наконец, количественно и качественно оценивается уровень риска. После этого выдаются рекомендации по поводу защиты человека в будущем.

Конечно, не обойтись без существенных затрат, которые связаны с организацией мероприятий в области охраны труда. Потому особенно важным становится качество работы. Ведь в таких ситуациях оценка должна быть максимально адекватной и реальной. Но всё равно надо стараться сделать так, чтобы соблюдение требований по охране труда было экономически выгодно для каждого конкретного руководителя. И чтобы эта выгода была абсолютно понятной. Люди не должны относиться к этому как к обязанности, которую надо выполнять по требованию государства.